| 各位嘉賓、各位網(wǎng)友，大家上午好！歡迎光臨本次武進(jìn)區(qū)人社局在線訪談！ 2017-09-21 10:01:40 |
| “創(chuàng)新服務(wù)手段，促推兩網(wǎng)升級，倡導(dǎo)公正執(zhí)法?！苯陙?，常州市武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持圍繞“人盡其才，民享社保，服務(wù)為本，創(chuàng)新為魂”人社核心價(jià)值觀，凝心聚力保穩(wěn)定，務(wù)實(shí)創(chuàng)新求突破。通過完善“兩網(wǎng)化”管理模式、開通勞資糾紛網(wǎng)上受理、派駐勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)到基層執(zhí)法、開拓移動(dòng)執(zhí)法模式等手段，始終堅(jiān)守在勞動(dòng)保障監(jiān)察事業(yè)的第一線，保障勞企雙方的合法權(quán)益。今天我們邀請到了武進(jìn)區(qū)人社局的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞勞動(dòng)保障監(jiān)察等相關(guān)話題和大家進(jìn)行在線交流，歡迎大家踴躍提問，積極參與！下面請人社局上線領(lǐng)導(dǎo)先作一下自我介紹。 2017-09-21 10:08:00 |
| 大家好，我是武進(jìn)區(qū)人社局副局長趙忠明。 2017-09-21 10:08:56 |
| 大家好，我是武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長姜正聯(lián)。 2017-09-21 10:09:19 |
| 好的，今天在線交流時(shí)間約為一個(gè)小時(shí)，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問！下面開始提問！ 2017-09-21 10:10:03 |
| 可以請領(lǐng)導(dǎo)簡單介紹下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具體可以對哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？ 2017-09-21 10:11:09 |
| 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》之規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，也就是勞動(dòng)保障行政部門，可以對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；7.用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；8.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 2017-09-21 10:17:48 |
| 加班工資應(yīng)該如何計(jì)算？ 2017-09-21 10:11:52 |
| 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2017-09-21 10:15:14 |
| 想問下用人單位在哪些情況下可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同？ 2017-09-21 10:17:03 |
| 用人單位在以下三種情況下可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2017-09-21 10:21:06 |
| 單位雇傭新員工的試用期是怎么規(guī)定的？
2017-09-21 10:19:46 |
| 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 2017-09-21 10:28:26 |
| 要是企業(yè)使用未滿16周歲的未成年人該承擔(dān)怎樣的后果？ 2017-09-21 10:26:18 |
| 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在具體處罰中，對使用童工不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。
2017-09-21 10:30:37 |
| 我一個(gè)月前在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交了投訴材料，為什么至今沒有任何消息？到底什么時(shí)候能夠給我個(gè)說法？ 2017-09-21 10:33:35 |
| 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。簡單地說，一般調(diào)查期限為立案之日起60個(gè)工作日，情況復(fù)雜的可以延長30個(gè)工作日。目前案件較多、辦案人員有限，所以調(diào)查時(shí)間會比較長。但我們可以承諾，絕不拖延時(shí)間，能盡快辦理的案件一定盡快辦理。
2017-09-21 10:37:44 |
| 我在一家外貿(mào)公司做銷售，每周上班60小時(shí)，我要求單位支付加班工資，單位說他們采取的是不定時(shí)工作制所以不需要支付加班工資，請問有這個(gè)說法嗎？ 2017-09-21 10:39:50 |
| 所謂不定時(shí)工作制，是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受法律規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，也不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。當(dāng)然，實(shí)行不定時(shí)工作制不是單位自己說了算的，要經(jīng)過相關(guān)部門審批。勞動(dòng)者可以前往位于區(qū)行政審批中心的行政服務(wù)科進(jìn)行查詢，如果所在崗位和工作時(shí)間不在審批許可范圍內(nèi)，可以要求單位按規(guī)定支付加班工資。 2017-09-21 10:46:50 |
| 我們單位用了一些派遣工，請問我們單位要承擔(dān)哪些義務(wù)？ 2017-09-21 10:49:08 |
| 使用勞務(wù)派遣工的用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列五項(xiàng)義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。最后還要注意的是，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 2017-09-21 10:54:58 |
| 好了，時(shí)間差不多到了，最后請武進(jìn)區(qū)人社局的領(lǐng)導(dǎo)對本次訪談做一下總結(jié)！ 2017-09-21 10:55:37 |
| 非常感謝廣大網(wǎng)民朋友對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的關(guān)注。如果大家還有相關(guān)方面的疑問和要求，可以通過電話12333向我們反映，我們將認(rèn)真聽取大家的訴求和意見建議，并及時(shí)給予答復(fù)。 再次感謝網(wǎng)民朋友的參與，希望大家對武進(jìn)人社工作繼續(xù)給予關(guān)注和支持。謝謝大家！ 2017-09-21 10:58:25 |
| 我們今天的訪談就到這里了。今天的在線訪談得到了廣大網(wǎng)友的大力支持，感謝嘉賓們的精彩回答，感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，還有個(gè)別網(wǎng)友的問題沒有來得及回答，我們會在訪談結(jié)束后再給予回答，再見！
2017-09-21 10:59:40 |