| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家好！歡迎大家來到常州市政府網(wǎng)站的“在線訪談”欄目互動交流。今天我們邀請到的是新北區(qū)人力資源和社會保障局副局長宗國寅以及新北區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長趙剛。 2016-05-17 09:34:24 |
| 主持人好，各位網(wǎng)友大家好，我是宗國寅。 2016-05-17 09:35:44 |
| 大家好，我是趙剛。 2016-05-17 09:36:09 |
| 今天，嘉賓們將圍繞“依法仲裁，合理維權(quán)”這一內(nèi)容和大家進行在線交流，網(wǎng)友們可以就此相關(guān)問題展開咨詢。今天在線交流的時間約為一小時，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問！ 2016-05-17 09:36:16 |
| 我想了解下，新北區(qū)目前勞動爭議仲裁體系是怎么樣的？ 2016-05-17 09:36:56 |
| 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，我區(qū)從“切實維護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的角度出發(fā)，按照省、市人社部門的要求，自2013年起，先后開展了創(chuàng)建省示范仲裁院、設(shè)立薛家仲裁派出庭、設(shè)立案前調(diào)解制度等工作。通過以上的工作措施，在提升仲裁工作硬件的同時，也形成了多元化的仲裁案件處理機制。 2016-05-17 09:42:05 |
| 我是一名勞動者，想請問一下案前調(diào)解制度的具體流程？ 2016-05-17 09:42:11 |
| 所謂的案前調(diào)解制度，是指勞動者在申請仲裁時，在征得勞動者的同意后，對勞動爭議進行案前調(diào)解的制度。該制度可以快速、有效的化解爭議不大、事實清楚的案件，也可以降低勞動者的維權(quán)成本，同時，也有效可以緩解我們目前案多人少的困境。如果勞動者同意的，我們在接收仲裁申請時，會安排相應(yīng)的調(diào)解人員進行為期15天的調(diào)解。調(diào)解員會根據(jù)勞動者提起的請求及陳述的事由，通過電話向用人單位核實事實，并對雙方進行法律法規(guī)的宣講與引導(dǎo)，以化解雙方的爭議。對于達成調(diào)解協(xié)議的，會出具相應(yīng)的調(diào)解文書；對于未能調(diào)解的，將依法予以立案。另外，我們的案前調(diào)解遵循自愿的原則，勞動者可以自由選擇。 2016-05-17 09:51:57 |
| 那如果我發(fā)生了勞動糾紛，但暫時又不想申請仲裁，請問還有什么途徑可以處理？ 2016-05-17 09:52:07 |
| 你可以通過其他一些途徑進行處理，比如你可以向用工所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的人力資源保障所反應(yīng)相關(guān)問題并尋求幫助，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均設(shè)有專業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心；又比如我們江蘇省的勞動爭議調(diào)解平臺，這是我們?nèi)〗y(tǒng)一的調(diào)解平臺。考慮到一些簡單的爭議通過仲裁程序處理，時間較長。為此，省人社廳于2014年推出了網(wǎng)上在線調(diào)解平臺。你可以通過撥打025-12333或登陸省人社廳門戶網(wǎng)站申請調(diào)解，在受理你的調(diào)解申請后，會有調(diào)解專家負責(zé)予以處理。另外，你也可以選擇向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人社所申請調(diào)解。當然，如果經(jīng)調(diào)解未能成功的，你還是應(yīng)依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權(quán)益。 2016-05-17 10:00:59 |
| 有很多外來務(wù)工人員對于仲裁流程了解很少，但限于自身的條件，有時無法聘請律師，請問要怎么辦？ 2016-05-17 10:01:04 |
| 這個問題確實存在，大部分務(wù)工人員對勞動爭議仲裁的流程、勞動方面的法律法規(guī)了解甚少。對于這樣的問題，在現(xiàn)實的工作中確實經(jīng)常碰到。勞動者由于法律知識的缺乏，導(dǎo)致其在維權(quán)過程中面臨困境。對此，我們的建議是，符合申請法律援助條件的人員，可以直接向區(qū)司法援助機構(gòu)提出申請，通過法律援助的模式，幫助自己更好的維權(quán)。 2016-05-17 10:10:33 |
| 目前的勞動爭議仲裁機制還是偏于傳統(tǒng)化，流程較為復(fù)雜，勞動者需要花費大量的時間去了解相關(guān)的政策，請問是不是會有更為簡便一點的方式？ 2016-05-17 10:11:01 |
| 你提的建議很好，考慮到現(xiàn)代社會信息化較為普遍的現(xiàn)狀，我們的仲裁工作也要緊密的與現(xiàn)實結(jié)合，實現(xiàn)與時俱進。下一步，我們打算利用目前廣泛使用的微信軟件，開發(fā)集政策宣傳、爭議調(diào)解處理、互動交流等功能于一體的微信公眾號，為大家提供更為人性化的服務(wù)，也歡迎大家多多關(guān)注并提出合理的意見，以幫助我們不斷完善自身。 2016-05-17 10:17:13 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的勞動所在日常的調(diào)解中，有些流程并不是很規(guī)范，請問下一步要如何規(guī)范？ 2016-05-17 10:17:26 |
| 目前省、市人社部門對基層調(diào)解工作相當重視，主要也是出于讓一些案件盡量在基層予以處理。為此，市人社局已將創(chuàng)建基層調(diào)解中心列為今年的工作重點。新北區(qū)將按照上級部門的要求，以創(chuàng)建調(diào)解中心為抓手，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡易案件調(diào)處的流程及制度，同時規(guī)范各類法律文書的運用。通過基層調(diào)解平臺的創(chuàng)建及不斷完善，使簡單勞資糾紛能及時在基層一級得到有效化解。 2016-05-17 10:21:23 |
| 現(xiàn)在有些案件，特別是那些經(jīng)營狀況較差的企業(yè)中發(fā)生的爭議，處理流程有時較長，不利于維護勞動者的權(quán)益，對此宗局長是怎么看的？ 2016-05-17 10:21:44 |
| 這是一個很現(xiàn)實的問題，但我們的仲裁工作需要嚴格的按照法律規(guī)定程序來操作，如果程序不當，將很可能導(dǎo)致整個案件出現(xiàn)錯誤。比如在案件相關(guān)文書的送達中，客觀上確實存在著因企業(yè)搬遷、關(guān)閉等情形,這將會導(dǎo)致文書無法正常送達。在這樣的情況下，我們只能采取公告送達、留置送達等方式，在一定程度上是影響了案件的審理時間，但這是為了保障整個案件審理程序的合法，也希望大家能給予理解。 2016-05-17 10:24:28 |
| 你這屬于工傷待遇的爭議。依據(jù)我國《工傷保險條例》及《江蘇省實施《工傷保險條例》的辦法》等規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，依法享有諸如一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等待遇；如雙方勞動關(guān)系解除，勞動者則還可享有一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。鑒于你工傷及傷殘等級的事實，建議你攜帶相關(guān)材料，如工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論通知書等，直接申請仲裁。我們受理你的申請后，會依法予以處理。 2016-05-17 10:30:52 |
| 我是一名來常務(wù)工人員，去年10月份在工作中發(fā)生了事故，導(dǎo)致右手受傷?，F(xiàn)我已被認定為工傷，傷殘結(jié)論也已經(jīng)拿到，但單位現(xiàn)在不肯賠償，而且單位也沒有給我交金，請問我該怎么辦？ 2016-05-17 10:24:38 |
| 好的，因為時間關(guān)系，今天我們的在線訪談快要接近尾聲了。在節(jié)目最后，宗局長還有什么話要跟網(wǎng)友們說嗎？ 2016-05-17 10:31:14 |
| 非常感謝各位網(wǎng)友對新北區(qū)勞動爭議仲裁工作的關(guān)心和支持，如果還有其他問題，可來信來電與我們聯(lián)系，謝謝大家。 2016-05-17 10:32:38 |
| 好的，非常感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，也非常感謝宗局長在百忙中參加我們這個節(jié)目。還有個別網(wǎng)友的問題沒有來得及回答，我們會在訪談結(jié)束后再給予回答，本次訪談到此結(jié)束，我們下期節(jié)目再見。 2016-05-17 10:32:46 |