| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家好！這里是常州市人民政府門戶網(wǎng)站“在線訪談”欄目。今天我們邀請(qǐng)到的嘉賓是常州市武進(jìn)區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)劉志峰，常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)武華忠。兩位將圍繞《疫情之下，企業(yè)與員工如何和諧同行？》與大家在線互動(dòng)交流。劉副區(qū)長(zhǎng)、武局長(zhǎng)，請(qǐng)跟廣大網(wǎng)民打個(gè)招呼吧！ 2022-04-27 10:30:26 |
| 大家好，我是常州市武進(jìn)區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)劉志峰。 2022-04-27 10:30:40 |
| 大家好，我是常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)武華忠。 2022-04-27 10:31:14 |
| 好的，今天在線交流時(shí)間約為一個(gè)小時(shí)，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問(wèn)！下面開(kāi)始提問(wèn)！ 2022-04-27 10:31:25 |
| 能否介紹一下武進(jìn)區(qū)當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本情況。 2022-04-27 10:32:32 |
| 勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。我們堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，針對(duì)新形勢(shì)、新情況下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的短板，認(rèn)真分析矛盾問(wèn)題，研究制定對(duì)策措施，增強(qiáng)工作針對(duì)性、有效性，抓住契機(jī)完善治理體系、提升治理能力，積極構(gòu)建常態(tài)化疫情防控條件下和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制。建立助力企業(yè)人社服務(wù)群微信群，第一時(shí)間解答企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)援助等方面的提問(wèn)，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)主體勞動(dòng)關(guān)系情況監(jiān)測(cè)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的監(jiān)測(cè)預(yù)警早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置，直接對(duì)有裁減員風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)，保護(hù)職工合法權(quán)益，有效防范了市場(chǎng)主體規(guī)模性裁員帶來(lái)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。二是開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系政策宣講活動(dòng)。通過(guò)深入企業(yè)、新媒體宣傳、“云宣講”等方式，提升了勞動(dòng)保障法律法規(guī)在廣大群眾中的知曉率，提高了企業(yè)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的正確認(rèn)識(shí)，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的發(fā)展方向。三是指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)，支持申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，采取集中工作、集中休息方式，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。針對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，指導(dǎo)通過(guò)民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，穩(wěn)定工作崗位。同時(shí)，暢通勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議在線調(diào)解、仲裁申請(qǐng)服務(wù)渠道，發(fā)揮“陽(yáng)光調(diào)解”平臺(tái)作用，減少企業(yè)和職工訴累。 2022-04-27 10:36:21 |
| 我是外地到常州工作的。3月初老家出了點(diǎn)事，我請(qǐng)假回去處理。等到事情處理完想回來(lái)了卻受疫情影響滯留在老家無(wú)法到常州廠里上班。請(qǐng)問(wèn)這段時(shí)間的工資怎么算？ 2022-04-27 10:37:15 |
| （一）對(duì)因公出差在外地期間的職工，因疫情防控措施實(shí)施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，并按照本單位薪酬規(guī)章制度依法支付其工資；（二）對(duì)請(qǐng)事假或休假在外地的職工，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察期間的工資支付，按下列辦法處理：①在事假期內(nèi)的職工，企業(yè)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定可以不予支付期間的工資。②在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。③事假、休假期滿后的職工，確因防控隔離措施無(wú)法正常返崗工作的，企業(yè)可參照有關(guān)居家辦公、自設(shè)福利假等各類措施合理安排，依法支付相應(yīng)工資。 2022-04-27 10:40:25 |
| 因疫情防控需要，我家樓棟被封控了，我無(wú)法到單位上班。請(qǐng)問(wèn)這段時(shí)間工資，單位還會(huì)發(fā)給我嗎？該怎么算？ 2022-04-27 10:41:11 |
| 企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，并區(qū)分不同情況處理。新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者這三類人群之外的職工，受疫情影響無(wú)法到崗的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：對(duì)因受疫情影響不能按期到崗的職工，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成工作任務(wù)；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。 2022-04-27 10:44:17 |
| 最近因?yàn)橐咔榉揽兀F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)都暫停了，轉(zhuǎn)為線上招聘。在加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)上，人社部門有什么服務(wù)舉措？ 2022-04-27 10:45:12 |
| 我們將持續(xù)開(kāi)展優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境“百人百企”專項(xiàng)行動(dòng)，為“四上”企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)提供“一對(duì)一用工專員”服務(wù)。深化東西部勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，擴(kuò)大勞務(wù)協(xié)作范圍，深挖中西部地區(qū)富余勞動(dòng)力資源，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力。指導(dǎo)全區(qū)人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求的前提下，全力服務(wù)企業(yè)用工。發(fā)揮“武進(jìn)人力資源網(wǎng)”微信公眾號(hào)及官方視頻號(hào)等新媒體作用，為重點(diǎn)企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等服務(wù)。大力宣傳線上就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，廣泛發(fā)布用工企業(yè)招聘人員信息，推廣線上求職招聘服務(wù)，用工單位與求職人員通過(guò)微信視頻遠(yuǎn)程面試，打造常態(tài)化線上就業(yè)援助服務(wù)新模式。開(kāi)展就業(yè)援助專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、外地務(wù)工人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對(duì)接。支持企業(yè)開(kāi)展用工調(diào)劑，及時(shí)公布企業(yè)余缺崗位信息，宣傳用工調(diào)劑政策，組織對(duì)接活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)間用工互幫互助。 2022-04-27 10:49:47 |
| 我是一家餐飲企業(yè)上班，前陣子受疫情影響我們飯店停業(yè)，員工全部放假在家。這段時(shí)間單位應(yīng)該如何支付我們的工資？ 2022-04-27 10:50:29 |
| 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
如用人單位確因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，可以以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。 2022-04-27 10:53:11 |
| 我是一家企業(yè)的人力資源管理員。我公司已具備復(fù)工條件，因此要求職工返崗復(fù)工。但有極個(gè)別職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗。請(qǐng)問(wèn)對(duì)這種情況如何處理？ 2022-04-27 10:54:12 |
| 符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)或職工大會(huì)的作用，及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。因此，對(duì)不愿復(fù)工的勞動(dòng)者，經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)可根據(jù)合法制定的規(guī)章制度依法處理。 2022-04-27 10:56:07 |
| 我在武進(jìn)開(kāi)了一家小公司。這次疫情對(duì)我們帶來(lái)了較大沖擊，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨較多困難。我很想知道人社部門在應(yīng)對(duì)疫情方面有哪些惠企政策？ 2022-04-27 10:57:06 |
| 為有效應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的影響，幫助企業(yè)紓困解難，我們根據(jù)省、市和省人社廳、市人社局有關(guān)文件，梳理匯總了人社領(lǐng)域惠企政策。主要包括：降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還力度，持續(xù)發(fā)放企業(yè)社保補(bǔ)貼，開(kāi)發(fā)衛(wèi)生防疫臨時(shí)公益性崗位，強(qiáng)化就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策保障，支持企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，延長(zhǎng)企業(yè)人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策期限，暢通“武進(jìn)英才計(jì)劃”項(xiàng)目引進(jìn)通道等九大惠企政策。為了擴(kuò)大知曉率，我們通過(guò)《常州新聞》《今日武進(jìn)》《微武進(jìn)》《武進(jìn)人社》等官微發(fā)布，并進(jìn)行詳細(xì)解讀，并且每條措施都注明了負(fù)責(zé)部門和咨詢電話，廣大網(wǎng)友可以進(jìn)行查閱，如有疑問(wèn)可以撥打電話進(jìn)行詳細(xì)咨詢。 2022-04-27 11:01:36 |
| 如受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？另外在勞動(dòng)合同管理方面需要注意哪些問(wèn)題？ 2022-04-27 11:02:46 |
| 受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。
對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。 2022-04-27 11:07:19 |
| 我們公司安排因疫情原因不能及時(shí)返崗的職工休帶薪年休假，是否合理？如果職工不同意，等疫情結(jié)束后職工向公司申請(qǐng)帶薪年休假或者主張應(yīng)休未休帶薪年休假工資，該怎么辦？ 2022-04-27 11:08:41 |
| 對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假。因此，你們公司安排因疫情原因不能及時(shí)返崗的職工休帶薪年休假是合理的。
單位不能強(qiáng)行安排職工休不合理的年休假，職工也不可以無(wú)正當(dāng)理由不休單位安排的合理的年休假。在具體安排職工休帶薪年休假時(shí)，用人單位要體現(xiàn)出對(duì)職工本人意愿的“考慮”，在安排帶薪年休假前，應(yīng)與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)籌考慮安排職工年休假。因此，疫情防控期間，若企業(yè)安排職工帶薪年休假并事先告知員工相關(guān)安排的，疫情過(guò)后職工要求企業(yè)再度安排帶薪年休假或要求企業(yè)支付應(yīng)休未休年休假工資的，一般不予支持。 2022-04-27 11:12:13 |
| 疫情期間，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？ 2022-04-27 11:13:08 |
| 在疫情防控特殊時(shí)期，企業(yè)與職工雙方應(yīng)相互理解支持，凝心聚力共克時(shí)艱。職工有關(guān)訴求可通過(guò)工會(huì)與企業(yè)先行協(xié)商處理，避免發(fā)生勞資糾紛。如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)12333、12345、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人社部門反映。
勞動(dòng)者若與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或網(wǎng)上調(diào)解，亦或者采取郵寄仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料的方式進(jìn)行線下立案。符合受理?xiàng)l件的仲裁案件，根據(jù)條件可采取線上或線下審理的方式進(jìn)行處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以提前向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開(kāi)庭審理。 2022-04-27 11:17:34 |
| 前階段我因疫情防控需要居家隔離。請(qǐng)問(wèn)居家隔離的這段時(shí)間我算是休假呢還是算作正常出勤？另外企業(yè)該不該支付我隔離期間的工資？ 2022-04-27 11:18:07 |
| 對(duì)新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。這位網(wǎng)友如果確是因疑似、密接等原因被隔離的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同出勤并支付工資。 2022-04-27 11:20:03 |
| 疫情防控期間，學(xué)校都轉(zhuǎn)為線上教學(xué)，作為雙職工家庭，孩子的看護(hù)成了一大難題。請(qǐng)問(wèn)該如何解決未成年子女看護(hù)問(wèn)題？ 2022-04-27 11:21:06 |
| 疫情防控期間因中小學(xué)和幼兒園采用線上教學(xué)，產(chǎn)生的未成年子女看護(hù)問(wèn)題，企業(yè)要充分考慮到職工的實(shí)際困難，有條件的企業(yè)，盡可能安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作，也可以安排職工采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作，提供正常勞動(dòng)，使職工在完成工作的同時(shí)，也能兼顧好子女看護(hù)。職工也要體諒企業(yè)，職工家庭有條件的，鼓勵(lì)采取家庭成員幫助、家長(zhǎng)輪流的方式，看護(hù)未成年子女。
疫情是冰冷的，但我們的勞動(dòng)大家庭是溫暖的。讓我們?cè)诼鋵?shí)好疫情防控的同時(shí)，兼顧好勞動(dòng)者和用工單位雙方的利益，保障雙方的權(quán)利義務(wù)，共擔(dān)責(zé)任、共克時(shí)艱，堅(jiān)定信心，積極作為，一定會(huì)打贏這場(chǎng)疫情防控戰(zhàn)。 2022-04-27 11:28:24 |
| 好了，時(shí)間差不多了，我們今天的訪談就到這里了。今天的在線訪談得到了廣大網(wǎng)友的大力支持，也感謝領(lǐng)導(dǎo)們的精彩回答，感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，再見(jiàn)！ 2022-04-27 11:29:22 |