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《常州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助實施辦法》政策解讀
發(fā)布日期：2013-07-18  瀏覽次數(shù)：  字號：〖默認 大 超大〗
　　為加快常州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展，市委辦公室、市政府辦公室出臺了《常州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），新的政策旨在進一步壯大重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍規(guī)模，優(yōu)化人才素質(zhì)，積極滿足常州創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展對緊缺人才的需求。
　　亮點一：重點支持十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引才聚才
　　《實施辦法》緊密圍繞市政府關(guān)于推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和優(yōu)化升級的戰(zhàn)略部署，重點支持以智能制造裝備為主的高端裝備制造、碳材料為引領(lǐng)的新材料、太陽能利用為代表的新能源產(chǎn)業(yè)企業(yè)以及生物技術(shù)和新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)和軟件、智能電網(wǎng)、節(jié)能環(huán)保、物聯(lián)網(wǎng)和云計算、新能源汽車、海洋工程裝備等十大新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域規(guī)模以上企業(yè)。
　　亮點二：突出引才的靈活性
　　以往政策規(guī)定，引進的人才必須落戶常州才有資格享受政府資助，本《實施辦法》更加注重人才引進的靈活性，只要引進的人才與用人單位簽訂勞動合同、在常州市繳納社會保險的即可申請資助。
　　亮點三：注重提高人才的薪酬待遇和人才的穩(wěn)定性
　　以往政策注重幫助引進人才在較短時間內(nèi)在常州安家落戶，一次性給予5-6萬元的安家費。本《實施辦法》更加注重提高來常工作人才初期的薪酬待遇，通過每年給予引進人才6000—40000元不等的薪酬補貼，切實提高人才的待遇水平。同時文件規(guī)定，薪酬待遇分三年給付，也有利于人才在常州穩(wěn)定工作，熟悉和適應常州的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分施展他們才華。
　　該政策的實施將進一步提高我市對優(yōu)秀人才的吸引力，加快緊缺人才向我市集聚，預計2013-2015年三年內(nèi)，將有2000名緊缺高層次人才得到資助，由此帶動引進各類高層次人才10000名，對提升全市產(chǎn)業(yè)長期核心競爭力必將起到積極而長遠的意義。

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