近年來，市財(cái)政局以“龍城英才計(jì)劃”為引領(lǐng)，通過構(gòu)建平臺、創(chuàng)新模式、拓展路徑等形式，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈加速融合。近日，市財(cái)政局聯(lián)合市人才辦快馬加鞭出臺政策，支持人才攻關(guān)聯(lián)合體培育，助推產(chǎn)才融合，提升產(chǎn)業(yè)能級。

一、把準(zhǔn)賦能方向 推動(dòng)產(chǎn)才深度融合

市財(cái)政局支持領(lǐng)軍人才不斷拓寬引進(jìn)方式，以項(xiàng)目引才、揭榜尋才、活動(dòng)攬才、賽事選才等形式，構(gòu)建全方位、多層次、立體式聚才體系。2022年共投入人才專項(xiàng)資金2.3億元，全年有效申報(bào)國家海外人才計(jì)劃551個(gè)（其中青年項(xiàng)目131個(gè)），入選16個(gè)（其中青年項(xiàng)目7個(gè)）。入選國家重大人才工程B類專家3個(gè)。實(shí)施“雙創(chuàng)優(yōu)選計(jì)劃”遴選機(jī)制，向省推薦省雙創(chuàng)人才申報(bào)對象69名、省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)15個(gè)，入選省“雙創(chuàng)”博士33名。持續(xù)開展龍城英才計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目463個(gè)。

人才攻關(guān)聯(lián)合體培育新政要求，實(shí)施“總指揮+技術(shù)總師”制度，集聚培養(yǎng)一批掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的高層次人才。以加快新能源之都建設(shè)為契機(jī)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，依托“中以常州創(chuàng)新園”“中德創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園”“智能制造龍城實(shí)驗(yàn)室”“長三角碳纖維及復(fù)合材料技術(shù)創(chuàng)新中心”等平臺，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。

二、錨定賦能基點(diǎn) 打造良好人才生態(tài)

市財(cái)政局瞄準(zhǔn)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才稀缺關(guān)鍵問題，健全政策工具，加碼擴(kuò)維激勵(lì)，以飽和式投入為產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才量身打造特殊支持政策。2022年，市財(cái)政以“非申即享”方式發(fā)放人才生活資助12萬人次、共4000余萬元；發(fā)放購房資助960人、共4366萬元，發(fā)放租房資助17002人次、共902.37萬元。資助企業(yè)緊缺人才53人，高校高層次人才188人。發(fā)放博士后生活資助59人、708萬元，出站獎(jiǎng)勵(lì)10人、30萬元，向27家單位發(fā)放博士后優(yōu)秀設(shè)站單位考核獎(jiǎng)勵(lì)135萬元。

人才攻關(guān)聯(lián)合體培育新政明確，攻關(guān)聯(lián)合體需凝練關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，編制核心人才庫和緊缺人才圖譜，明確“需要什么人、缺多少人、到哪里找人”，積極調(diào)配使用各方人才資源，引進(jìn)一批掌握項(xiàng)目“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)的海外高層次人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

三、創(chuàng)新賦能模式 推動(dòng)建強(qiáng)平臺載體

人才攻關(guān)聯(lián)合體新政立足技術(shù)卡點(diǎn)單體突破、人才抱團(tuán)聯(lián)合發(fā)展兩個(gè)著力點(diǎn)，推動(dòng)建強(qiáng)平臺載體。結(jié)合關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)實(shí)際需求和攻關(guān)領(lǐng)域，競爭篩選組建市場驅(qū)動(dòng)型或平臺支撐型人才攻關(guān)聯(lián)合體，根據(jù)攻關(guān)任務(wù)完成情況和引才成效，給予50萬元-500萬元經(jīng)費(fèi)支持。資助方式充分尊重科研實(shí)際情況，分為任務(wù)攻關(guān)資助及任務(wù)績效獎(jiǎng)勵(lì)，并與省雙創(chuàng)及市級龍城英才政策體系相融合，減少重復(fù)投入增強(qiáng)資金使用效益。

下一步，市財(cái)政將適時(shí)總結(jié)梳理“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新做法，凝練形成一批有特色、有亮點(diǎn)、可復(fù)制、可推廣的工作案例，推動(dòng)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)取得實(shí)效。

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