一季度，我市大力推進(jìn)“532”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“新能源之都”建設(shè)，決勝邁進(jìn)“GDP萬億之城”，積極實(shí)施人才引進(jìn)舉措，充分利用線上線下資源，組織開展“名校優(yōu)才”、現(xiàn)場(chǎng)招聘、“云聘會(huì)”、“常州人才招聘”抖音直播等招聘活動(dòng)，全市累計(jì)舉辦大型直播帶崗活動(dòng)98場(chǎng)，組織校園招聘活動(dòng)50多場(chǎng)，舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)128場(chǎng)，發(fā)布各類招聘崗位20多萬個(gè)，取得了較好的引才成效。根據(jù)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)，一季度我市引進(jìn)各類人才23129人（其中大專以上學(xué)歷人才13949人，技能人才9180人），比去年同期增長(zhǎng)15.59%，再創(chuàng)歷史新高。

總體上來說，一季度我市人才引進(jìn)呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、引進(jìn)人才總量增長(zhǎng)明顯

一季度我市引進(jìn)各類人才23129人，比去年同期的20009人增加3120人，增長(zhǎng)了15.59%，比2021年同期的16709人增加6420人，增長(zhǎng)了38.42%，連續(xù)兩年增長(zhǎng)超過15%。其中引進(jìn)的?？埔陨蠈W(xué)歷人才13949人（?？?568人、本科4735人、碩博研究生646人），比去年同期的12202人增長(zhǎng)了14.32%，比2021年同期的10143人增長(zhǎng)了37.52%。引進(jìn)中級(jí)工及以上技能等級(jí)人才9180人，比去年同期的7807人增長(zhǎng)了17.59%，比2021年同期的6566人增長(zhǎng)了39.81%，引進(jìn)的學(xué)歷人才和技能人才保持同步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

二、人才來源呈雙增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)

一是引進(jìn)省外人才持續(xù)增長(zhǎng)。從學(xué)歷人才生源地來看，一季度引進(jìn)省外生源人才8977人，占比64.36%，與去年同期的56.37%相比增長(zhǎng)了7.99個(gè)百分點(diǎn)，比2021年同期的42.52%增長(zhǎng)了21.16個(gè)百分點(diǎn)。從畢業(yè)院校來源看，引進(jìn)省外高校畢業(yè)的人才12348人，占比58.03%，與去年同期的57.27%相比增長(zhǎng)了0.76個(gè)百分點(diǎn)，比2021年同期的43.85%增長(zhǎng)了14.18個(gè)百分點(diǎn)。省內(nèi)人才和省外人才從2021年的“四六開”到今年的“六四開”，省外人才逐步成為我市引進(jìn)人才的主要來源，這說明我市加大宣傳力度和持續(xù)開展“名城名校合作行”等主題引才活動(dòng)效果明顯，“魅力常州”影響深遠(yuǎn)。二是在常高校畢業(yè)生留常人數(shù)迅速增長(zhǎng)。在常高校畢業(yè)生一季度留常人才達(dá)到1601人，比去年同期的1309人增加292人，增長(zhǎng)了22.31%?！扒啻毫舫！庇?jì)劃持續(xù)實(shí)施，效果十分明顯。

三、重點(diǎn)區(qū)域聚才強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)

一是“兩湖創(chuàng)新區(qū)”人才增長(zhǎng)超七成?！皟珊?chuàng)新區(qū)”一季度引進(jìn)各類人才7047人，占引進(jìn)人才總量的30.47%，比去年同期的4115人增加2932人，增長(zhǎng)了71.25%。自去年我市提出加快建設(shè)“兩湖創(chuàng)新區(qū)”以來，人才加速聚集。二是省級(jí)及以上開發(fā)區(qū)吸納人才數(shù)量占全市引進(jìn)人才總量的近一半。省級(jí)及以上開發(fā)區(qū)吸納各類人才11141人，占全市引進(jìn)人才總量的48.17%，近五成；比去年同期的9927人增加1214人，增長(zhǎng)了12.23%；比2021年同期的7122人增加4019人，增長(zhǎng)了56.43%。省級(jí)及以上開發(fā)區(qū)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)成為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和吸納人才的重要“蓄水池”。

四、規(guī)上企業(yè)吸才能力強(qiáng)勁

一是規(guī)上企業(yè)人才增幅巨大。一季度，全市規(guī)上企業(yè)共引進(jìn)各類人才8098人，占全市引進(jìn)人才總量的35.01%，比去年同期的6811人增加1287人，增長(zhǎng)了18.90%，比2021年同期的4022人增加4076人，增長(zhǎng)了101.34%，規(guī)上企業(yè)兩年引進(jìn)人才翻番。二是新能源規(guī)上企業(yè)人才增長(zhǎng)迅速。全市1068家新能源規(guī)上企業(yè)共引進(jìn)人才4011人，占全市引進(jìn)人才總量的17.34%，比去年同期的3342人增加659人，增長(zhǎng)19.72%，比2021年同期的1933人增加2078人，增長(zhǎng)幅度達(dá)到107.50%，新能源規(guī)上企業(yè)吸納人才增幅巨大。三是“頭部單位”吸才能力強(qiáng)。一季度引進(jìn)人才前20位的“頭部單位”共引進(jìn)各類人才3630人，占全市引進(jìn)人才總量的15.70%，平均每家單位引進(jìn)181.5人，是全市單位平均引才2.65人的68.5倍。如中創(chuàng)新航、理想汽車、比亞迪、瑞聲光電等吸納人才數(shù)均在200人以上，“專精特新”、“小巨人”和“隱型冠軍”企業(yè)引進(jìn)人才的數(shù)量均位于前列。

五、行業(yè)引才集中制造獨(dú)秀

一是行業(yè)引才分布相對(duì)集中。一季度，在全部的20個(gè)行業(yè)中，排在前5位的行業(yè)引進(jìn)人才17868人，占引進(jìn)人才總數(shù)的77.25%，依次為：制造業(yè)引進(jìn)人才8055人占比34.83%、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)引進(jìn)人才3278人占比14.17%、建筑業(yè)引進(jìn)人才2673人占比11.56%、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)引進(jìn)人才2295人占比9.92%、批發(fā)零售業(yè)引進(jìn)人才1567人占比6.78%。值得一提的是，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從去年同期的第12位（2021年同期是第9位）上升至今年的第2位，我市“智造名城”轉(zhuǎn)型定位吸引了更多的研究型、技術(shù)型人才；同時(shí)疫情過后建筑業(yè)回暖人才回流明顯，建筑業(yè)引進(jìn)的人才從去年的第6位（2021年同期是第3位）上升至今年的第3位。二是先進(jìn)制造業(yè)集群人才持續(xù)增加。一季度，先進(jìn)制造業(yè)集群累計(jì)引進(jìn)人才4193人，占全市引進(jìn)人才總量的18.13%，占制造業(yè)（一季度引進(jìn)8055人）引進(jìn)人才的52.05%，平均每家企業(yè)引進(jìn)人才數(shù)量從2021年的1.49人到2022年的2.51人增長(zhǎng)至今年的4人，增長(zhǎng)了2.68倍。

我市將進(jìn)一步加大引才力度，積極開展政策宣傳活動(dòng)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才的需求，發(fā)揮“常州人才地圖”大數(shù)據(jù)導(dǎo)航作用實(shí)施精準(zhǔn)引才，為“新能源之都”、“兩湖創(chuàng)新區(qū)”建設(shè)和闊步邁進(jìn)“GDP萬億之城”提供人才支撐。

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